Перспективы науки и образования

Главная » Педагогика и психология » Перспективы профессионально-личностного развития резерва руководителей уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как фактор предупреждения должностных преступлений

Перспективы профессионально-личностного развития резерва руководителей уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как фактор предупреждения должностных преступлений

Эффективность пенитенциарной деятельности предполагающая, авторитарность системы управления во многом детерминирована индивидуально-личностными свойствами руководителей подразделений уголовно-исполнительной системы, которым необходимо максимально полно проявлять свои управленческие способности, однако не каждый руководитель имеет достаточный объем таких способностей, а если имеет, то не всегда может проявить их с максимальной силой.

В этом случае возможны серьезные просчеты, ведущие к определенным социально-психологическим и криминологическим последствиям. В их числе неустойчивость социально-психологического климата в коллективе что, провоцирует высокую текучесть кадров, не позволяющую сформировать кадровое ядро подразделения, а также высокий риск того, что подчиненные сотрудники проецируя стиль, манеру общения и аффекты со стороны руководства начинают проявлять социально неодобряемые и даже саморазрушающие формы поведения, такие как различные формы агрессии по отношению к себе и окружающим, пренебрежение требованиями безопасности на службе и в быту, противоправные действия в отношении осужденных и т.д.

Одним из важнейших факторов предупреждения данных явлений становиться система работы с кадровым резервом на руководящие должности. Арсенал диагностических средств исследования 65 сотрудников уголовно-исполнительной системы, являющихся руководителями среднего звена и состоящими в кадровом резерве был представлен набором методов: а) анализ документов; б) экспертная оценка личности сотрудника; в) психологическое тестирование, позволяющее получить обобщенный психологический портрет личности по оценкам пяти «черт нормальной личности», мотиваторам социально-психологической активности, стилю саморегуляции поведения, уровням правового сознания и веры в людей, а также самооценку возможностей профессионального развития и перспектив должностного роста.

Обобщенная характеристика обследованных показывает, что 88% из них соответствует требованиям, предъявляемым к пенитенциарной деятельности. Обследованные имеют средний с тенденцией к низкому уровень развитости «эмоционального интеллекта»; их стиль саморегуляции поведения является акцентуированным по причине относительно слабо развитой самостоятельности; у 95% высокий и средний уровень развития правового сознания; 70% из них отличаются недоверием к людям; ведущим мотиватором их социально-психологической активности является достижение успеха. Все обследованные сотрудники видят возможности для своего профессионального развития, хотя около 30% из них сомневаются в наличии для себя перспектив должностного роста в этой системе.

На основании полученных результатов выявлены ресурсы успеха и четыре наиболее важных направления работы с кадровым резервом.

Ключевые слова: уголовно-исполнительная система, предупреждение преступлений, криминология, кадровый резерв; личностные особенности; перспективы профессионально развития и должностного роста

Ссылка для цитирования: Цветкова Н. А., Кулакова С. В., Володарская Е. А. Перспективы профессионально-личностного развития резерва руководителей уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как фактор предупреждения должностных преступлений // Перспективы науки и образования. 2020. № 6 (48). С. 384-396. doi: 10.32744/pse.2020.6.30

pdf-icon
Полный текст (PDF)

Информация об авторах:

Цветкова Надежда Александровна (Россия, Москва) - Доцент, доктор психологических наук, профессор кафедры социальной, общей и клинической психологии. Российский государственный социальный университет; Ведущий научный сотрудник. Научно-исследовательский институт Федеральной службы исполнения наказаний. E-mail: TsvetkovaNA@yandex.ru. ORCID ID: 0000-0003-0967-205X. Scopus ID: 57215409538. ResearcherID: V-1958-2017

Кулакова Светлана Владимировна (Москва, Россия) - Кандидат педагогических наук, старший научный сотрудник. Научно-исследовательский институт Федеральной службы исполнения наказаний. E-mail: centr2nii@yandex.ru. ORCID ID: 0000-0001-8688-2021. Scopus ID: 57203970619. ResearcherID: U-9857-2017

Володарская Елена Александровна (Москва, Россия) - Доктор психологических наук, ведущий научный сотрудник Центра организации науки и науковедения. Институт истории естествознания и техники 
 им. С.И. Вавилова Российской академии наук. E-mail: eavolod@gmail.com. ORCID ID: 0000-0001-9879-0336. Scopus ID: 16242998700. ResearcherID: G-5028-20176

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход /  Изменить )

Google photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google. Выход /  Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход /  Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход /  Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: